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    • 云南自考網> 試題題庫列表頁> 委任制作為我國人才任用的一種基本制度，在長期的發展過程中，逐步形成的行之有效的具體原則有

    第六章 練習題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    委任制作為我國人才任用的一種基本制度，在長期的發展過程中，逐步形成的行之有效的具體原則有

    • A、先考察后任命的原則
    • B、嚴格審批程序的原則
    • C、差額選舉的原則
    • D、集體討論決定的原則
    • E、工作需要與個人專業特長相結合的
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    不同年齡段的領導成員，在智力、體力、精力等方面表現出不同的優勢和弱勢。其中，青年領導干部的優勢主要表現在

    • A、富力強

    • B、成熟穩健

    • C、易于接受新事物

    • D、善于應對復雜局面

    • E、富有進取和創新精神

    人才使用制度中委任制的實施原則。

    人才考核制度中主要考核的內容。

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